"Abwerbeverbot" auf dem Arbeitsmarkt in verschiedenen Sektoren

Entscheidung der Wettbewerbsbehörde vom 26.07.2023 mit der Nummer 23-34/649-218

Die von der Wettbewerbsbehörde gegen bestimmte Unternehmen wegen "Gentleman's Agreements" auf dem Arbeitsmarkt durchgeführte Untersuchung wurde mit der Entscheidung vom 26.07.2023 unter der Nummer 23-34/649-218 ("Entscheidung")[1] abgeschlossen.

Die Untersuchung betrifft die Frage, ob die von den Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt getroffenen "Gentleman's Agreements", keine Mitarbeiter voneinander abzuwerben, gegen das Gesetz Nr. 4054 über den Schutz des Wettbewerbs ("Gesetz") verstoßen und ob die an der Untersuchung beteiligten Unternehmen daher eine "Nichtabwerbungsvereinbarung" geschlossen haben.

Ein "Abwerbeverbot" ist definiert als eine direkte oder indirekte Vereinbarung, wonach ein Unternehmen einem anderen Unternehmen keine Mitarbeiter anbietet oder abwirbt.

In der Entscheidung heißt es, dass Abwerbeverbote die Mobilität des Faktors Arbeit zwischen Unternehmen einschränken und den für die Arbeit gezahlten Lohn künstlich seines realen Wertes berauben. Daher verhängte die Wettbewerbsbehörde Geldbußen gegen Unternehmen, die in verschiedenen Sektoren tätig sind (Logistik, Handel, elektronischer Geschäftsverkehr, Software, Technologie, IT, Internet, elektronische Dienstleistungen, Einzelhandel, Marketing, Telekommunikation, Industrie usw.), mit der Begründung, dass sie gegen Artikel 4 des Gesetzes Nr. 4054 über den Schutz des Wettbewerbs verstoßen.

Gegen die von der Wettbewerbsbehörde verhängten Geldbußen kann innerhalb von 60 Tagen nach Zustellung der begründeten Entscheidung vor dem Verwaltungsgericht Ankara Einspruch eingelegt werden.

Zusammenfassend hat die Wettbewerbsbehörde festgestellt, dass Abwerbeverbote zwischen Unternehmen, unabhängig von der Branche, zu einer ineffizienten Arbeitsverteilung führen. Es wurde daher entschieden, dass diese Vereinbarungen gegen das Wettbewerbsrecht verstoßen, da sie die Wettbewerbsstruktur auf den Arbeitsmärkten beeinträchtigen.

RA. Muhammed DOĞAN

Melike ATASAYAR

[1] Die Urteilsbegründung, die zu einem späteren Zeitpunkt bekannt gegeben wird, ist hier verfügbar.