Arabuluculuk Sürecinin İşten Çıkış Koduna Etkisi

Arabuluculuk Sürecinin İşten Çıkış Koduna Etkisi

11 Mart 2025 tarihi itibariyle SGK 2025/8 Sayılı Genelge ile arabuluculuk sürecinin işten çıkış kodu üzerindeki etkisine yönelik yeni düzenleme getirilmiştir.

Genelge ile 2013/11 sayılı ve Sigortalılık İşlemleri konulu Genelgesinin Birinci Kısım, Altıncı Bölümüne “Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir” ibaresi eklenmiştir.

Bu düzenlemeye göre işçinin işten ayrılması ve arabuluculuk anlaşması veya mahkeme kararı ile kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesine karar verilmesi halinde, sigortalının işten ayrılış nedeni, bu karar doğrultusunda değişecektir.

Arabuluculuk veya Mahkeme Kararı Sonucunda İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi

Sigortalılık İşlemleri Genelgesi’nin altıncı bölümünde yer alan “İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri” başlıklı maddesinde sigortalıların işten ayrılış nedenine ilişkin taleplerinin, işverenle birlikte yapılan başvurular sonucunda değiştirilebileceği, diğer durumlarda ise sigortalının işten ayrılış nedeniyle ilgili herhangi bir değişiklik yapılmayacağı ifade edilmişti. 11 Mart 2025 tarihinde yayımlanan genelge ile artık sigortalının işten ayrılış nedenine yönelik taleplerinin yalnızca işverenle birlikte başvurulduğunda değil, aynı zamanda işten ayrılış sonrası yapılan arabuluculuk müzakereleri sonucunda da değiştirilebileceği düzenlenmiştir.

Yukarıda açıklanan ifadelerden anlaşılacağı üzere, önceki düzenlemede, işten ayrılış kodunun düzeltilmesi veya değiştirilmesinde işçinin tek başına yaptığı başvurular kabul edilmezken, yeni düzenleme ile işçiye mahkeme kararı ya da arabuluculuk anlaşma tutanağını sunarak işten çıkış kodunu değiştirme hakkı tanınmıştır.

SGK’nın 2025/8 sayılı Genelgesi ile arabuluculuk anlaşması veya mahkeme kararı ile işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine karar verilmesi durumunda, işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, mahkeme kararı ya da arabuluculuk anlaşmasına uygun olarak, yalnızca işçinin başvurusu üzerine geriye dönük olarak değiştirilebilecektir. Bu bağlamda, işçinin iş akdi sona erdiğinde, eğer SGK çıkış kodları arasında ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesine imkân tanımayan bir kodla çıkış işlemi gerçekleştirilmişse, ilerleyen süreçte taraflar arasında yapılan arabuluculuk müzakereleri sonucunda işçiye kıdem ve/veya ihbar tazminatı ödenmesine dair bir anlaşmaya varılması halinde, çıkış kodu arabuluculuk anlaşma belgesine uygun şekilde SGK çıkış kodu olarak güncellenecektir.

Sonuç olarak, bu yeni düzenleme ile işçilerin işten ayrılış kodlarının yalnızca işverenle yapılan başvurularla değil, aynı zamanda arabuluculuk müzakereleri veya mahkeme kararlarıyla da değiştirilebilmesi, sigortalıların haklarının korunması adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.         

Beyza Duran