Doğum ve Ebeveyn İzinlerinde Yeni Dönem
- Kılıç Çaylı & Partners
- 4 gün önce
- 2 dakikada okunur
7578 Sayılı Kanun
1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, 22.04.2026 tarihli ve 7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (“Kanun”), farklı kanunlarda çeşitli değişiklikler içeren geniş kapsamlı bir düzenleme niteliğindedir. Söz konusu Kanun; sosyal devlet uygulamalarının güçlendirilmesi, çocuk ve aile odaklı politikaların genişletilmesi ve dijital ortamda çocukların korunmasına yönelik tedbirlerin artırılması amacıyla çeşitli alanlarda önemli değişiklikler getirmiştir. Bu doğrultuda, dikkat çeken önemli düzenlemelerden biri çalışma hayatına ilişkindir. Bu kapsamda, doğum ve ebeveyn izin süreleri önemli ölçüde artırılmış, ayrıca evlat edinme ve koruyucu aile uygulamalarına bağlı izin hakları da genişletilmiştir.
7578 sayılı Kanun ile Doğum ve Ebeveyn İzinlerinde Yapılan Değişiklikler Nelerdir?
Yeni değişiklik ile hem kamu çalışanları hem özel sektör işçileri hem de askeri personel için doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, böylece toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir. Çoğul gebelikler için ise izin süresi 18 haftadan 26 haftaya çıkarılmıştır.
Bununla birlikte, sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayının bulunması halinde, kadın işçinin talebi üzerine doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya indirilmiştir. Böylece, doğum sonrası aktarılabilecek süre 1 hafta daha uzamıştır.
Bu yeni sistem yalnızca izin süresiyle sınırlı değildir. Sosyal güvenlik mevzuatında da paralel olarak değişiklik yapılarak analık halinde sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği süresi de aynı şekilde doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olacak biçimde uyarlanmıştır.
Ayrıca bir geçiş hükmü de getirilmiştir. 16 Ekim 2025’ten sonra doğum yapmış olup izin süresi biten ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış kişiler, kanunun yürürlüğe girmesinden başlayarak 10 iş günü içinde başvurmaları halinde 8 hafta ek doğum izni kullanabilecektir.
İlave izin kullanmak için başvuru süresi 4 Mayıs Pazartesi günü başlamış olup 15 Mayıs Cuma günü mesai saati bitimine kadar başvuru yapılabilecektir. Güncel olarak halen doğum izninde olanların ise rapor süreleri SGK tarafından güncellenecektir. Doğum izninde bulunan anneler, sistem üzerinden doğum izninin sona ermesine ne kadar süre kaldığını öğrenebileceklerdir.
Anılan Kanun ile babalık iznine ilişkin düzenlemede de değişikliğe gidilmiştir. Yeni düzenleme ile özel sektör çalışanlarının daha önce 5 gün olan babalık izni 10 güne çıkarılmış ve bu suretle memurlarla eşitlik sağlanmıştır.
Son olarak, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olanlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verileceği düzenlenmiştir.
Sonuç
Sonuç olarak, ilgili Kanun ile doğum ve ebeveyn izinlerine ilişkin çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Doğum sonrası izin süresinin uzatılması, çoğul gebeliklerde ek süre öngörülmesi, babalık izninin artırılması ve koruyucu ailelere 10 gün izin verilmesi gibi değişiklikler getirilmiştir. Ayrıca bazı hallerde doğum öncesi çalışma sürelerine ilişkin düzenlemelerle izinlerin kullanımında esneklik sağlanmıştır. Geçici iş göremezlik ödemeleri izin süreleriyle uyumlu hale getirilmiş, geçiş hükümleri ile belirli durumlar için geriye dönük uygulama imkânı düzenlenmiştir.
Av.Aydan Tarhan
Selin Küçükali
Yorumlar